Kariéra
V Ministerstvu životního prostředí nabízíme příjemné pracovní zázemí s možností výborného dopravního spojení městskou hromadnou dopravou i parkováním před budovou. Kanceláře jsou zpravidla po dvou, k pracovním jednáním a poradám slouží klimatizované zasedací místnosti a je zavedená pružná pracovní doba.
Mezi další oblíbené benefity patří:
- 5 týdnů dovolené
- 5 dnů indispozičního volna
- příspěvek na stravování
- příspěvek z FKSP formou osobního konta zaměstnance, který je možné využít na produkty spoření na stáří, rekreaci, kulturu, vzdělávání a tělovýchovu, knihy, vitamínové doplňky, dioptrické brýle, optické pomůcky, očkování proti infekčním onemocněním, dentální hygienu apod.
- finanční odměna k pracovním a životním jubileím, k odchodu do důchodu a za mimořádnou aktivitu
- možnost využití dětské skupiny v budově ministerstva
- volno k zajištění osobních záležitostí
- pět dnů studijního volna
- možnost částečného výkonu služby z jiného místa.
O své zaměstnance pečujeme nejen zajištěním příjemného pracovního prostředí, ale také podporou jejich profesního růstu a možností slaďování pracovního a rodinného života.
K orientaci v interních předpisech, provozu úřadu, personálních záležitostech a k předávání dalších důležitých informací slouží Intranet MŽP, dostupný všem našim zaměstnancům a zaměstnankyním. K přihlašování na vzdělávací akce a k přehledu o docházce, čerpání dovolené a dalším možnostem organizace pracovního života nám slouží aplikace OKbase, která je také dostupná všem zaměstnancům a zaměstnankyním.
Naší snahou je zde udržovat bezpečné a příjemné prostředí s co nejpříznivějšími pracovními podmínkami a vztahy napříč celým úřadem. A pro většinu z nás je motivující nejen zaměření úřadu, ale i spolupráci s lidmi orientovanými na ochranu přírody a práce v kultivovaném prostředí, kde je respekt k druhým a slušnost samozřejmostí.
Věnujeme velkou pozornost zajištění rovných příležitostí pro všechny. V této iniciativě vycházíme z přesvědčení, že respektování důstojnosti všech osob, stejně tak jako dodržování lidských práv, je základním principem každé demokratické společnosti. Podporujeme aktivity směřující k rovnosti žen a mužů, rovných příležitostí osob se zdravotním postižením a přistoupením k Chartě proti domácímu násilí jsme se zavázali podporovat oběti domácího násilí z řad našich zaměstnanců a zaměstnankyň. Dbáme o to, aby nedocházelo k diskriminaci na základě pohlaví, rasy, etnického původu, náboženského vyznání, světového názoru, zdravotního postižení, věku nebo sexuální orientace. Spolupracujeme s Úřadem vlády České republiky v prosazování Strategie rovnosti žen a mužů na léta 2021 – 2030, v plnění Národního plánu podpory rovných příležitostí pro osoby se zdravotním postižením, v plnění závazků plynoucích z podpisu Charty proti domácímu násilí a vyvíjíme další aktivity pro zajištění rovných příležitostí a podmínek jak pro všechny své zaměstnankyně a zaměstnance, tak i pro účastníky výběrových řízení na obsazení volných míst.
Pokud se chcete stát součástí týmu lidí, které spojuje silný vztah k přírodě, ochraně životního prostředí, k cirkulární ekonomice či fenoménu dekarbonizace, přidejte se k nám na cestě k udržitelnosti a přihlaste se do některého z aktuálně vyhlášených výběrových řízení na volná místa.
Rádi Vás v našich řadách uvítáme.
Zmíněné Strategie rovných příležitostí žen a mužů na léta 2021 – 2030, Národní plán podpory rovných příležitostí osob se zdravotním postižením a Chartu proti domácímu násilí naleznete zde:
Strategie rovnosti žen a mužů na léta 2021 – 2030 (PDF, 10 MB)
Národní plán podpory rovných příležitostí pro osoby se zdravotním postižením